Un contrato de trabajo doméstico está catalogado por el ministerio de trabajo como un puesto laboral, por lo tanto, las acreencias laborales deben ser canceladas según su tiempo, salario y horas extras, entre otros ingresos, igual a los puestos de trabajo del año completo.
En esta ocasión incluimos un Formato liquidación de empleada doméstica en Excel por días. Calculadora laboral para descargar gratis, fácil de manejar y con todo lo que gana una empleada (o) doméstica por días.
El modelo para liquidación empleada doméstica en Excel viene formulado de manera correcta según los dispone el artículo 197 del código sustantivo del trabajo, el cual dice que:
“Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan, cualquiera que sea la duración de la jornada.” Es decir, que las empleadas de servicios domésticos internas o externas, que trabajan por días o por horas, tienen todos los derechos según el art. 127 CST.
Dejamos un enlace de descarga al formato de liquidación empleada doméstica en Excel en la parte inferior. Pero antes, queremos despejar dudas con respecto a la liquidación de una empleada doméstica, la utilización correcta del formato liquidación de empleada doméstica en Excel y otros datos relevantes al tema.
Liquidación laboral de empleada doméstica por días
Cuando el Trabajador labora por días, es decir, no lo hace el mes completo, la fórmula matemática es la misma, solo que cuando se liquida la base salarial, se debe tener en cuenta el valor del salario devengado por el Trabajador, los días realmente laborados y el puntual proporcional del descanso dominical remunerad…
… En atención a lo normado por el artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo, que regula esta situación, ordenando el pago proporcional del descanso, cuando no se labora la semana completa.
Fórmula para liquidar el trabajo doméstico por días en Excel
Si por seis (6) días laborados, el Trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado, ¿cuánto le corresponde por el número de días laborados cuando es menor de 6? Para aplicarlo, se explica con el siguiente ejemplo:
| Días Laborados | Descanso dominical remunerado |
| 6 | Tiene derecho a un (1) día |
| 2 | X? |
X= 2X1 / 6 la X tiene un valor de: 0,33 días de salario
Por tanto, cuando, como en el ejemplo planteado, una empleada doméstica por días labora dos (2) días a la semana, tendrá derecho al salario de dos días realmente laborados más el valor correspondiente a 0,33 días, como proporcional Dominical de descanso, valor que multiplicado por 4,33, que es el número de semanas al mes, le daría como resultado la base de liquidación para la aplicación de la fórmula, con la que va a liquidar la Cesantía, el Interés a la Cesantía, la Prima de Servicios, lo que en un año sería:
Salario mensual: $781.242 | Dos días al mes $ 225.519
Auxilio de Transporte: $ 88.211 | Dos días al mes $25.464
Puntuación proporcional dominical semanal: $8.594 | Dos días al mes $ 37.211
Una vez establecido este valor, que es la base de liquidación al mes, por dos (2) días de trabajo a la semana, se aplica la fórmula matemática correspondiente a continuación:
Tenga en cuenta esto, antes de hacer el modelo de liquidación laboral de empleada doméstica en Excel
1. Cesantías de la empleada doméstica
Cabe resaltar que cuando el Trabajador haya ingresado con posterioridad al primero de enero de 1991, la cesantía debe ser liquidada en forma anual calendario y si el trabajador continúa su labor, debe ser liquidada y consignada en el Fondo de Cesantías escogido por el Trabajador, para lo cual el Empleador tiene un plazo que vence el día catorce (14) de febrero del año siguiente a su causación, pero si el Trabajador pertenece al régimen tradicional de cesantías, Es decir, al régimen de retroactividad de estas, el Empleador debe conservar la cesantía en su poder y entregarla al Trabajador al finalizar el contrato de trabajo o la relación laboral. Art. 249 del código sustantivo del trabajo.
2. Interés de cesantías
Con respecto a los Intereses a la Cesantía, se encuentran establecidos en la Ley 52 de 1975 “Por la cual se reconocen intereses anuales a las cesantías de los trabajadores particulares” y su Decreto Reglamentario 116 de 1976, en donde se prevé su pago.
Igualmente, en la Ley 50 de 1990, “Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”, artículo 98 y 99, modificado por el Decreto 1176 de 1991, “Por el cual se reglamenta el parágrafo del artículo 98 y el artículo 99 de la Ley 50 de 1990 “
3. Prima de servicios domésticos
La prima de servicios se encuentra establecida en el Código Sustantivo del Trabajo, el que prevé en su Capítulo VI, artículo 306, el principio que rige esta obligación para el Empleador, norma que fuera modificada por la Ley 1788 de 2016, Por medio de la cual se garantiza el acceso en las condiciones de universalidad al derecho prestacional de pago de prima de servicios para los Trabajadores y Trabajadoras domésticos, en su artículo 2.
4. Liquidación de Vacaciones de empleados y empleadas por días
Cabe destacar que este valor de las Vacaciones, sería el que el Empleador pagaría en la eventualidad de la liquidación definitiva del Trabajador, o cuando se encuentra en incapacidad prolongada, es decir, que por ello el Trabajador no ha podido disfrutarlas, debido a que si las concede durante la vigencia del Contrato de Trabajo o la Relación Laboral, se liquidarían más días, habida cuenta de que se incluirían en el valor a pagar, el valor de los días Dominicales y Festivos, que durante el período respectivo se causen.
5. Dotación laboral de un empleado o empleada doméstica
Con respecto a la Dotación, el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 7 de la Ley 11 de 1984, «Por la cual se reforman algunas normas de los Códigos Sustantivo y Procesal del trabajo», señala la obligación del Empleador de entregar dotación de calzado y ropa de labor, para aquellos trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales.
En conclusión, el Trabajador del servicio doméstico, como cualquier otro trabajador, tiene derecho a recibir el pago de sus prestaciones sociales, en la época en que la Ley establece para ello, o la terminación del contrato laboral, como ya lo mencionamos inicialmente.
Como utilizar el formato liquidación de empleada doméstica por días en Excel
El liquidador de empleadas domésticas por días es simple de editar, incluya los siguientes datos:
El 2023 modificamos la tabla para hacer que cualquier persona sin conocimiento en Excel puede utilizar la calculadora laboral y obtener los datos exactos.
Siga los siguientes pasos para calcular las prestaciones sociales de una empleada doméstica por días.
- Días laborados por mes: agregue en cada mes los días que trabajo la empleada doméstica.
- Salario diario por día
- En dinero
- En Especie
El resto lo hace el formato liquidación empleada doméstica en Excel, no olvide tener en cuanta actualizar el auxilio de transporte según el año en que hace el cálculo laboral.
Qué datos proyecta la tabla de liquidación de empleada doméstica en Excel
| Valor del Día | |||
| Auxilio de transporte legal Mensual | |||
| Días Laborados al mes | Promedio | |||
| Salario básico | |||
| Auxilio de transporte Diario | |||
| Promedio horas extra | |||
| Bonificaciones | |||
| Otros ingresos salariales | |||
| Total salario base | |||
| Auxilio de cesantías | |||
| Intereses sobre cesantías | |||
| Prima de servicios | |||
| Liquidación vacaciones | |||
Que debe tener en cuenta del formato de liquidación empleada doméstica en Excel
- El formato Liquidación Empleada Doméstica En Excel calcula anualmente. Sí va a calcular varios años, lo ideal en copiar la tabla en Excel y calcular año por año.
- Obligatoriamente, debe incluir el auxilio de transporte del salario mínimo legal vigente al momento de hacer la liquidación.
- El proyecto calcula más días laborales, es por lo nombrado anteriormente: Derecho a dominical remunerado.
- Ojo que la tabla de liquidación de empleada doméstica no calcula los aportes a salud, pensión, riesgos profesionales y caja de compensación familiar. Pagos que también tiene derecho.
