Según el código sustantivo del trabajo, el artículo 46 reafirma que la modalidad de contrato a término fijo inferior a un año es válida y legal, además debe constar por escrito informando que el tiempo en duración del contrato laboral es inferior a un año.
Hoy en ejemplos de minutas, se incluye el modelo de contrato a término fijo inferior a un año, además hablaremos de varios aspectos relevantes al tipo de contratación laboral inferior a un año.
Como es habitual, incluimos el enlace de descargar del ejemplo de contrato a término fijo inferior a un año en Word, el cual puede ser descargado en la parte inferior del artículo, antes de ir y descargar el formato en Word, el artículo es interesante y educativo, nos gustaría que dejara su comentario.
¿Qué es el modelo de contrato a término fijo inferior a un año?
El modelo de contrato a término fijo inferior a un año es un documento legal que establece los términos y condiciones de una relación laboral entre un empleador y un trabajador por un período de tiempo específico. Este tipo de contrato se utiliza comúnmente en el ámbito laboral para contratar trabajadores por un tiempo limitado y definido.
El modelo de contrato a término fijo inferior a un año puede incluir información detallada sobre las responsabilidades y funciones del trabajador, el salario y las prestaciones laborales que recibirá, las horas de trabajo y los días libres, y las causales de terminación del contrato. Además, este tipo de contrato suele establecer las obligaciones fiscales y tributarias de ambas partes.
Es importante destacar que, en el modelo de contrato a término fijo inferior a un año, el empleador y el trabajador acuerdan la duración del contrato, que no puede exceder de un año. Al finalizar el plazo del contrato, ambas partes pueden acordar una extensión de este o proceder a la terminación del contrato.
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Características principales del contrato a término fijo inferior a un año
Ahondando un poco en la modalidad de contratación laboral inferior a un año, sus principales características son la de celebrar el periodo laboral con un término de duración corto, aunque la modalidad de contratación permite que, el contrato a término fijo inferior a un año sea prorrogable hasta tres veces.
Usualmente, se usa el modelo contrato a término fijo inferior a un año para periodos de prueba, esto con el fin de medir la calidad del trabajador, e incluso si la labor a desempeñar no representa la motivación de un contrato a término indefinido.
No olvidemos que el modelo de contrato a término fijo inferior a un año no permite que, el empleador esté exento del pago de los aportes de ley. Estos proporcionales al tiempo de labor, indicados en el contrato laboral.
- Cesantías
- Interés de cesantías
- Prima
- Vacaciones
- Salud y pensión
- Riesgos laborales
¿Cómo se renueva el contrato a término fijo inferior a un año?
El artículo 46 del código sustantivo del trabajo, es claro en afirmar que: el modelo de contrato a término fijo inferior a un año; puede ser prorrogable hasta 3 veces, a partir de ahí, el contrato laboral no puede ser inferior a un año.
Para hacer válido la renovación del contrato laboral inferior a un año, este debe cumplir con las siguientes consecuencias.
- Renovación automática: cumplido el tiempo pactado en el contrato, cuya duración se renovará automáticamente por el mismo tiempo estipulado en la minuta contratar.
- Acuerdo entre las partes: de como un acuerdo, donde el empleador y empleado acuerdan renovar la misión laboral.
Ejemplo de escrito de un contrato individual de trabajo inferior a un año
Nombre del empleador…, domicilio del empleador…, nombre del trabajador…, dirección del trabajador…, lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad…, oficio que desempeñará el trabajador…, salario…, pagadero por…, fecha de iniciación de labores…, lugar donde se desempeñarán las labores…, ciudad donde ha sido contratado el trabajador…, término inicial del contrato,… meses. Vence el día…
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificado como aparece al pie de sus correspondientes firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
Se aclara y se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante está designado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo.
Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos.
Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo, el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus representantes.
El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer este ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente…
… Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
La minuta continua en el modelo contrato a término fijo inferior a un año en Word
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