¿Cómo poner una denuncia por acoso laboral?, ¿cómo hacer el informe?, y el modelo de carta para denunciar acoso laboral son temas que incluiremos en este artículo.
Realizar una queja de hostigamiento laboral es algo lamentable en la actualidad, y sucede más de lo que parece, es por eso por lo que incluimos el formato de carta para denunciar acoso laboral y facilitar la redacción correcta de la queja.
¿Qué es el acoso laboral?
El acoso laboral (también conocido como Bossing cuando se ejerce por un superior jerárquico o compañero de trabajo) es una forma de violencia psicológica (y física) en el trabajo, que consiste en un comportamiento injusto o intimidante, se repite con el tiempo y tiene una degradación importante de las condiciones de trabajo.
El acoso laboral, ya sea ejercido por un superior jerárquico y por compañero de trabajo, es un comportamiento prohibido, ya que viola los derechos y la dignidad de la persona que es víctima del coso laboral, esto puede alterar su salud física o mental y/o comprometer su futuro profesional.
¿Qué es la carta para denunciar acoso laboral?
Es un documento que permite a cualquiera que sea considerado víctima de acoso en el lugar de trabajo comunicarlo a su empleador. Por otro lado, Después de enviar esta carta de acoso laboral, la víctima puede iniciar acciones legales contra el autor del acoso y/o contra el empleador; Estos pueden consistir en la presentación de una queja ante el servicio administrativo de la inspección laboral, o para ir a la jurisdicción social, civil y/o penal.
¿Como hacer la carta de denuncia de acoso?
La carta debe ser un escrito de formal en el que se debe incluir los siguientes datos:
- Nombre del denunciante.
- Nombre del denunciado.
- Hechos del hostigamiento laboral.
- Pretensiones de la carta.
- Fundamentos en derecho.
- Pruebas testimoniales y documentales.
¿A quién se debe dirigir la carta de acoso laboral?
La carta para denunciar acoso laboral debe presentarse al empleador, quien está obligado a proteger a los trabajadores de los riesgos ocupacionales, dentro del cual se incluye el acoso en el lugar de trabajo. Por lo tanto, el empleador debe tomar todas las medidas necesarias para prevenir y reparar situaciones de acoso laboral y moral en el trabajo.9
Es importante que se realice una comunicación de los hechos que constituyen el lugar de trabajo (incluso si el empleador es un recinto o instigador de la situación) por escrito y que el trabajador conserva una copia en la que recibí el empleador, ya que esto es solo responsable judicialmente responsable porque el acoso en el lugar de trabajo ocurrió dentro del lugar de trabajo si ha sido consciente de esto y no ha actuado para repararlo.
¿Tiempo en el que debe presentar la queja por acoso laboral?
La víctima puede denunciar el crimen de acoso en el lugar de trabajo dentro de los cinco años desde la comisión de los eventos.
Ley aplicable de hostigamiento en el trabajo
- Código Penal (Artículos 131 y 173.1, 2do párrafo)
- Estatuto de trabajadores (artículos 4 y 50.1.A y C)
- Estatuto básico de empleados públicos (artículo 14)
- Acuerdo del 6 de abril de 2011, de la Tabla de negociación general de la Administración Estatal General sobre el Protocolo de Acción contra el acoso laboral en la Administración del Estado General.
- Ley de prevención del riesgo ocupacional (especialmente los artículos 2, 14 y 25)
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Ejemplo de carta para denunciar acoso laboral
Ciudad, Fecha
Señores:
E.S.D
Ref. denuncia por acoso laboral
Denunciante:
Denunciado:
Yo…, identificado con (tipo y número de identificación), trabajador de NOMBRE ENTIDAD, en el cargo de Auxiliar de Operaciones Verificador, en el Centro de Operaciones Región Andina de NOMBRE ENTIDAD en la ciudad de…, Mediante el presente escrito y amparado en la ley 1010 de 2006, presento denuncia de Acoso Laboral contra el señor (a) (nombre del denunciado), trabajador de…, en el cargo de Jefe de…, denuncia que la sustento en los siguientes hechos.
En cuanto a los hechos
Hace más de un mes viene incrementándome sin justificación alguna las funciones en mi puesto de trabajo, siempre que estoy por salir después de culminada mi jornada laboral diaria me da órdenes de último momento para que realice labores adicionales que nada tiene que ver con mis funciones, de igual forma en varias ocasiones me ha amenazado con despedirme si no hago todo lo que él ordena así este por fuera del horario de trabajo de ello tengo correos amenazantes e intimidatorios recibidos y órdenes dadas en último momento cuando ya ha terminado mi jornada laboral.
En cuanto a las peticiones de la denuncia
en cuanto a las peticiones de mi carta para denunciar acoso laboral son toda vez que los hechos aquí narrados y de los cuales aporto las respectivas pruebas, constituyen conductas establecidas en la ley 1010 de 2006 en su artículo 7° literales a, b, c, f, g, i, j, k, y l, como acoso laboral, tales como el maltrato, la persecución, la discriminación, la inequidad, el entorpecimiento laboral y los actos de irrespeto del que he sido víctima, ejercidos por mi jefe inmediato señor (nombre del denunciado), de manera respetuosa y amparado en la citada norma legal.
Solicitó a este comité de convivencia abordar el tema motivo de la denuncia, con el objetivo, según mandato de la misma ley, tomar las medidas que se estimen convenientes para que cese el acoso y el compromiso por parte del que incurre en este actuar de la no repetición para con ello salvaguardar los bienes jurídicos al trabajo en condiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la salud mental de los trabajadores y la armonía y el buen ambiente laboral.
Amparado en el parágrafo 3° del artículo 9° de la ley 1010 de 2006, solicito el traslado a otra dependencia de la empresa, bajo el mando de un jefe distinto al actual.
Fundamentos de derecho
Ley 1010 de 2006, artículo 7° literales a, b, c, f, g, i, j, k, y l,
Pruebas
Documentales:
Testimoniales:
Atentamente,
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