El modelo de conciliación laboral ante el ministerio del trabajo que puede descargar desde aquí cumple con el siguiente de artículo del código procedimiento laboral, No. 77.
El ejemplo de conciliación laboral en Word lo puede descargar desde la parte inferior del artículo.
Veamos que dicen los artículos 77 del código procedimiento laboral.
ARTÍCULO 77. AUDIENCIA OBLIGATORIA DE CONCILIACIÓN, DECISIÓN DE EXCEPCIONES PREVIAS, SANEAMIENTO Y FIJACIÓN DEL LITIGIO. <Artículo modificado por el artículo 11 de la Ley 1149 de 2007. Contestada la demanda principal y la de reconvención, si la hubiere, o cuando no hayan sido contestadas en el término legal, el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente, con o sin apoderado, a audiencia pública de conciliación, la cual deberá celebrarse a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha de notificación de la demanda.
¿Como hacer el escrito de conciliación laboral?
El ejemplo en Word cuenta con los espacios par auto diligenciamiento del escrito, descargue el modelo en Word y llene los espacios en blanco incluyendo datos como:
- Ciudad y fecha de la conciliación laboral.
- Nombre e identificación de las partes.
- Nombre del conciliador.
- Relato del empleador y empleado.
- Aprobación del acta de conciliación.
- Firma del inspector (conciliador).
- Firma del empleado y empleador.
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Ejemplo de la conciliación laboral ante el ministerio del trabajo
En la ciudad de…, a los… días del mes de… de… comparecieron los señores… identificado con la cédula de ciudadanía No… expedida en… quien obra en su condición de trabajador, y… identificado con la cédula de ciudadanía No… expedida en…, quien obra en su calidad de representante legal de la empresa… con domicilio en esta ciudad, con el fin de conciliar el reconocimiento y pago de las prestaciones sociales y demás derechos eventuales que dice tener el primero.
En uso de la palabra el señor (trabajador), manifestó (indicar vinculación a la empresa, tiempo de trabajo, salario percibido, prestaciones a que tiene derecho y motivo de la reclamación).
En uso de la palabra el señor (empleador o representante de la empresa), manifestó (indicar si está o no de acuerdo con la pretensión formulada por el trabajador).
El suscrito inspector de trabajo imparte la aprobación a la presente acta, advirtiéndole a las partes que este hecho constituye un acto de cosa juzgada de acuerdo con lo prescrito por los artículos 77 del Código de Procedimiento Laboral (en caso de conciliación el trabajador debe declarar a paz y salvo al empleador por todo concepto laboral, en particular por el objeto contemplado en el acta y por la causa de terminación del contrato de trabajo).
Para constancia firman las partes intervinientes:
El Inspector del Trabajo.
El Trabajador.
El Empleador
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