El salario integral es aquel que incluye todas las remuneraciones económicas de un trabajador formal. Si está pensando en contratar en empleado con este tipo de contrato laboral, incluimos un modelo de contrato a término fijo con salario integral.
El salario integral incluye prestaciones sociales, en cuanto a la seguridad social, como el pago de salud y pensión lo debe asumir el trabajador. Aunque el pago de las acreencias laboral del contrato con salario integral incluye el valor de estos ítems.
El modelo de contrato a término fijo con salario integral en formato Word los puede obtener desde la parte inferior del post.
Además del modelo para descargar gratis, incluimos un ejemplo de contrato a término fijo con salario integral como ejemplo para llenar el contrato con salario integral.
Diferencia entre contrato laboral con salario integral fijo a indefinido
La diferencia entre estos dos tipos de contratos laborales con salario integral; es que el contrato fijo, incluye una fecha de caducidad del contrato, a diferencia del contrato integral indefinido, que se renueva automáticamente.
Características del modelo de contrato a término fijo con salario integral
| Formato Word | SÍ |
| Formato PDF | SÍ |
| Formato Excel | No |
| Tipo Documento | Contrato, Comercial, Clausulas |
| Cláusulas | Sí |
| Año Última Versión | 2023 |
| Descargar Gratis | SÍ |
Ejemplo de contrato a término fijo con salario integral
Nombre del empleador:
Domicilio del empleador:
Nombre del trabajador:
Dirección del trabajador:
Lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad:
El oficio que desempeñará el trabajador…, salario…, pagadero por EL EMPLEADOR, fecha de iniciación de labores…, lugar donde se desempeñarán las labores…, ciudad donde ha sido contratado el trabajador…
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificado como aparece al pie de sus correspondientes firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:
Cláusulas de un contrato a término fijo con salario integral
Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga:
- a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y…
- b) … A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios, bajo la modalidad de salario integral, el salario indicado y pagadero en las oportunidades anteriormente señaladas.
Este salario integral, además de retribuir el trabajo ordinario, comprende el pago de prestaciones, recargos y beneficios tales como los concernientes al trabajo nocturno, extraordinario o de horas extras, en días de descanso obligatorio, sobresueldos, descansos dominicales y festivos, primas legales y extralegales, la cesantía y sus intereses, los suministros en especie, los subsidios y, en general toda clase de prestaciones legales y extralegales.
Tercera. El salario integral así convenido, se compone de la siguiente manera:
La suma de ($…), y un factor prestacional equivalente a…, para un total de ($…) MENSUALES.
El trabajador imparte su acuerdo a la suma convenida, aceptando que esta retribuye en su totalidad los conceptos enunciados en la cláusula segunda.
Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer este ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Quinta. Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo.
Vencido este, la duración del contrato se establece por un periodo de…, mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante, el trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al empleador con antelación no inferior a treinta días.
En caso de no dar el trabajador el aviso, o darlo tardíamente, deberá pagar al empleador una indemnización equivalente a treinta días de salario o proporcional al tiempo faltante.
Sexta. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7º del decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el presente contrato.
Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor.
En cualquier otro caso, el invento pertenece al trabajador, salvo cuando este no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios conocidos o utilizados debido a la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares.
Octava. Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.
El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Décima. El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.
Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en… a los… días del mes de… de…
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
